本网讯　自8月初开始，黄石供电公司利用奥运保电及迎峰度夏期间企业生产活动相对减少这一有利条件，开展各类教育培训活动。由于针对性强、形式新颖，收到较好效果。

　　一是新举措取代旧模式。“授人以鱼，不如授人以渔”。随着电力行业的快速发展，新技术、新设备大量应用，职工培训如何更加贴近生产、更加贴近实际，更有效地提高员工解决实际问题的能力？

　　8月22日，该公司采取“请进来”的方式，邀请中国西电集团西安开关厂的四位专家，在变电检修部为职工进行为期一天的技术讲课，来自基层检修班组的30余人参加了学习。

　　专家们利用幻灯片深入浅出的讲解了该公司各变电站常用的六氟化硫断路器工作原理、技术要求、产品结构、主要特点，以及常见故障的处理方法。用动画片详细描述了弹簧和气动机构分合闸动作过程，自能灭弧的原理。特别针对下43刀闸烧伤的原因进行分析，介绍了此类隔离开关的性能特点，从而有效预防类似故障的发生。

　　二是缺什么补什么。“教育培训工作不是走过场，员工在哪些方面较为薄弱，我们就该从哪里下手。”针对部分工作负责人对两票填写不规范等问题，8月13日，黄石团城山公司组织28基层班站的工作负责人，举办了工作票的培训班。

　　在培训班上，专家们结合自身的工作经验对工作票的使用进行了深入浅出的讲解，对习惯性违章行为进行了认真细致的剖析，给全体学员播放了施工现场脚手架搭设不规范，高压线路跨越380伏线路没有采取防护措施等违章的典型案例。

　　三是教育培训安全为先。安全工作是一项关乎员工生命安全、电网安全稳定运行、企业经济效益的头等大事，黄石市区供电公司突出安全抓培训。8月22日，该公司将1992年至2006年期间发生的17起具有典型代表意义的各类人为事故汇编成册，发给参加培训的各营业所所长、班所工作负责人，通过活生生的事实和血的教训，警示培训学员必须严格管理、严格要求、按《安规》办事，按制度办事，为自己负责、为家庭负责、为企业负责。